« Manager son manager » est essentiel pour améliorer la communication, l’alignement des objectifs et prévenir les malentendus. Cela favorise une relation de travail plus productive en assurant une meilleure transparence et compréhension des priorités et en réduisant les tensions par l’anticipation des besoins et des problèmes. Cette démarche renforce également la confiance et crée un environnement de travail plus harmonieux et propice à la reconnaissance.

• C’est utile notamment quand votre manager ne communique pas ou peu ses attentes, n’est pas impliqué, semble indécis ou se contredire. Ou lorsqu’un manager donne des tâches de dernière minute avec peu d’informations. Dans toutes ces situations, vous gagneriez à vous investir davantage dans la relation avec votre manager.  

Résumé de la notion à écouter ci-dessous :

Dans la suite de ce module, on découvre une série d’actions concrètes qui peuvent nous aider à mieux gérer la relation avec notre manager. [Accéder au module – réservé aux abonnés]