Et si on supprimait les pyramides hiérarchiques ? Et si on imaginait un monde radicalement différent ? Un système qui offre davantage d’autonomie aux collaborateurs. Une logique plus flexible (plus agile ?) avec des membres plus engagés. Ça a l’air tout beau comme çà. Et ça a un nom : l’holacratie. Alors c’est quoi ? Et comment on s’y prend ?
Notion Express <3min (gratuit) – C’est quoi l’holacratie ?
L’holacratie est un modèle de gouvernance basé sur la décentralisation de l’autorité. Contrairement aux organisations classiques où le pouvoir est concentré en haut de la hiérarchie, l’holacratie repose sur des cercles autonomes qui prennent des décisions de manière collective.
- Principes clés de l’holacratie :
- Autonomie des rôles : chaque collaborateur a un ou plusieurs rôles bien définis, avec des responsabilités précises.
- Prise de décision décentralisée : les décisions se prennent au niveau des cercles et non imposées par un supérieur hiérarchique.
- Transparence des règles et des responsabilités : on formalise tout dans une constitution holacratique.
- Évolution continue : les structures et rôles s’ajustent en fonction des besoins réels de l’organisation.
- Pourquoi adopter l’holacratie ?
- Plus de flexibilité face aux changements.
- Des employés plus autonomes et engagés.
- Une prise de décision plus rapide.
- Moins de micro-management et plus de responsabilité partagée.
Résumé de la notion à écouter ci-dessous :
Notion Approfondie 12-14min (sur abonnement) – Comment mettre en place un système holacratique ?
Dans la suite de ce module, on voit comment explorer ce concept d’holacratie et éventuellement déployer cette approche concrètement dans votre périmètre d’intervention. Attention, ça change pas mal de choses… [Accéder au module – réservé aux abonnés]
