Votre petite entreprise commence à prendre son envol, le chiffre d’affaires augmente et vous pensez à embaucher. Finie la solitude, vous allez avoir des collègues ! Ce module est là pour vous aider à sauter le pas. C’est pas si simple mais c’est pas insurmontable non plus. On voit quels ont les prérequis avant votre première embauche. Puis on passe à l’action avec une marche à suivre adaptée !
Notion Express <2min (gratuit) – Quels prérequis pour une première embauche ?
Avant de vous décider à embaucher quelqu’un, il vous faut
réfléchir à votre besoin : pourquoi recruter ? quelles missions confier à cette personne ? quel est l’objectif ? Ces informations seront clés pour définir le profil recherché et donc son coût.
car il faut aussi vous assurer d’avoir les moyens financiers de recruter. Et oui, tous les mois, il va vous falloir payer votre nouvelle recrue.
Ayez en tête que pour un salarié au SMIC, le coût minimal pour l’employeur dépasse les 1.850 € / mois, soit 22.200 € par an. Davantage en ajoutant quelques avantages pour votre collaborateur. A ce coût (salaires + cotisations) s’ajoutent tous les autres coûts (locaux additionnels, matériel, abonnement téléphonique…).
Les voyants sont au vert ? Alors il faut passer à l’action. Dans la suite du module, on regarde quelles actions réaliser, dans quels pièges éviter de tomber et qu’est-ce qu’il ne faut surtout pas oublier quand on réalise sa première embauche ! [Accéder au module – réservé aux abonnés]
