Votre manager semble être la personne qui complique votre quotidien ? A son contact, votre stress décolle, votre motivation chute, et votre environnement de travail vous parait malsain ? « Toxique » est sans doute un qualificatif que vous pourriez utiliser. Mais qu’est-ce qu’on peut qualifier de management toxique ? Quelles sont ses conséquences ? Et comment réduire l’impact d’un manager toxique ?
Le management toxique est multi-facette mais se caractérise bien souvent par un style autoritaire et contrôlant, où les managers imposent leurs décisions sans consultation, critiquent excessivement, et dévalorisent les employés. Ils peuvent aussi adopter des comportements de micro-gestion, de favoritisme, de manque de soutien, et d’intimidation. Apparait alors un climat de méfiance et de stress. Ces attitudes nuisent à l’autonomie et à la motivation des équipes, en leur faisant sentir qu’elles ne sont pas entendues ni respectées.
Les conséquences de ce type de management sont nombreuses et néfastes. Il peut entraîner :
une forte baisse de motivation qui a un impact sur la productivité,
un stress accru pouvant mener à des burn-outs,
un taux de turn-over élevé, car les employés cherchent à fuir un environnement malsain.
Attention… Si une situation professionnelle met en jeu votre santé mentale et/ou physique, n’hésitez pas à en parler avec un professionnel de santé.
Vous reconnaissez certains traits de votre manager dans la description ci-dessus, pas de chance. Dans la suite de ce module, on vous donne des pistes pour vous en sortir au mieux. Voyons comment limiter les conséquences d’un tel management sur votre quotidien. [Accéder au module – réservé aux abonnés]
