Evidemment que vous méritez cette augmentation. Ou peut-être pas. C’est pas si simple. Vous pouvez même en être persuadé(e) à tort. Dans ce module on fait la connaissance de la notion de valeur perçue. Et on voit comment déjouer cette valeur perçue et se mettre en ordre de marche pour obtenir une augmentation. Calmez-vous, rien n’est garanti, vous allez vite comprendre pourquoi…
Notion Express <3min (gratuit) – Qu’est-ce que la valeur perçue ?
Quand on parle d’augmentation de salaire (ou de toute forme de reconnaissance), il faut faire la part des choses entre :
Ce que vous pensez apporter (A)
Ce que vous apportez réellement (B)
Ce que les décideurs (votre manager, votre organisation, les RH…) considèrent que vous apportez (C)
(A), (B), (C) peuvent être très différents. (A) et (C) sont subjectifs mais (B) peut les objectiver. On appellera (C) votre valeur perçue. Il peut exister un écart entre la réalité de votre contribution et l’image qu’en a votre environnement professionnel
La valeur perçue n’est pas une illusion ou une manipulation, c’est une donnée stratégique : les décisions d’augmentation se prennent à partir de signaux, pas toujours de faits complets. Elle dépend donc de votre capacité à rendre visibles vos impacts, à exprimer votre engagement, à incarner votre évolution professionnelle. Elle ne remplace pas la compétence, elle la complète par de la visibilité, de la communication et de la posture.
Renforcer sa valeur perçue ?
Faites l’inventaire de vos résultats concrets (chiffres, réussites, feedbacks).
Exposez régulièrement vos avancées, vos prises d’initiative, vos idées.
Participez aux discussions stratégiques pour montrer que vous pensez au-delà de votre périmètre.
Évitez l’invisibilité relationnelle : si personne ne sait ce que vous faites bien, ça n’existe pas dans la perception.
Soignez vos récits professionnels : une réussite racontée avec clarté vaut parfois plus qu’un simple tableau Excel.
Demandez des retours : ils aident à ajuster l’écart entre ce que vous croyez dégager et ce que les autres perçoivent.
Dans la suite de ce module, on passe à l’action. Comment se préparer pour que notre valeur perçue nous ouvre les portes d’une reconnaissance méritée ? Et comment mener une négociation salariale ? [Accéder au module – réservé aux abonnés]
