Votre manager vous reproche de n’être pas assez impliqué(e) dans votre boulot ! Vous avez pourtant l’impression de faire ce que vous avez à faire. C’est quoi cette histoire d’implication professionnelle ? Pourquoi on la confond souvent avec la notion d’engagement. Et est-ce qu’on peut faire quelque chose pour s’impliquer davantage ? Quid du lien entre satisfaction et implication ?
Au boulot, on pourrait distinguer 3 formes d’implications :
Implication dans le job : Plus un individu trouve du sens et du plaisir dans son travail, plus son intérêt est grand, plus son engagement psychologique dans ses activités professionnelles sera fort.
Ex. Tu kiffes donc tu restes plus tard pour peaufiner quelques détails de ton projet.
Implication dans l’organisation : C’est l’attachement d’un employé envers les objectifs de l’organisation. Le collaborateur cherche à aligner ses efforts avec ceux de son employeur et à contribuer à son succès global.
Ex. Un employé d’une ONG qui participe bénévolement à des événements en dehors de son boulot, car il se sent profondément engagé dans la cause défendue par l’organisation et souhaite contribuer au succès global de sa mission
Implication professionnelle : C’est l’investissement d’un individu dans sa carrière ou profession, indépendamment de l’organisation dans laquelle il travaille. Les employés fortement impliqués dans leur profession sont souvent très engagés dans le développement continu de leur expertise.
Ex. Un ingénieur qui participe à des conférences pour se tenir au courant des dernières technologies parce qu’il est passionné par l’innovation. Il fait pas çà spécialement pour sa boite actuelle.
Il n’y a pas de lien automatique entre ces 3 formes. On peut être impliqué à différents niveaux sur les 3 et le reproche du manager peut concerner n’importe laquelle, en fonction de votre contexte.
Résumé de la notion à écouter ci-dessous
Notion Approfondie – 11-13min (sur abonnement) – On peut s’impliquer davantage ?
Dans la suite de ce module, on cherche des pistes pour accroitre son implication au boulot. On fera notamment le lien avec la satisfaction, mais est-ce si simple ? [Accéder au module – réservé aux abonnés]
