entretien évaluation

Très formalisé dans les plus grosses organisations, le processus d’entretien annuel vous est complètement étranger. Parce que dans votre boite, on s’en fou des process mis en place par la RH ou parce que taille, culture et contexte obligent, on n’a pas de process ! C’est quoi un entretien annuel ? A quoi ça sert ? Pourquoi ça peut vous être utile ? Et comment le mener ?

Notion Express <2min (gratuit) – C’est quoi un entretien annuel ?

Un entretien annuel est un rendez-vous formel entre un collaborateur et son manager, généralement organisé une fois par an (d’où le nom…). L’idée est de :

  • faire le point sur l’année écoulée en termes de performance (réalisations, atteinte d’objectifs, difficultés rencontrées),
  • fixer des objectifs pour l’année à venir (performance, projets spécifiques, améliorations…),
  • discuter des perspectives de développement professionnel du collaborateur (besoins en formation, compétences à travailler, opportunités d’évolution).

C’est un moment clé pour renforcer la communication entre le collaborateur et l’entreprise, et pour s’assurer que chacun est aligné sur les attentes et les objectifs futurs.

Résumé de la notion à écouter ci-dessous :

Notion Approfondie 10-12min (sur abonnement) – Comment on fait ?

Dans la suite de ce module, on passe à la pratique. Comment organiser ce type d’entretien ? Comment l’outiller ? Dans quels pièges ne pas tomber ? Dans 10 minutes, vous pourrez passer à l’action ! [Accéder au module – réservé aux abonnés]

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