On vous demande d’être le mentor d’une nouvelle recrue ? Vous voulez bien mais ne savez pas exactement ce dont il s’agit. Pas de panique, ce micro-module va vous aider à y voir plus clair. On se donne une définition du mentorat puis on creuse la pratique.
Notion Express <3min (gratuit) – C’est quoi le mentorat ?
Le mentorat est une relation d’accompagnement où une personne expérimentée, le mentor, guide et soutient un collaborateur moins expérimenté, le mentoré. L’objectif est de favoriser son intégration, son développement professionnel voire personnel, tout en partageant des savoirs, des expériences, et des conseils pratiques.
C’estune relation basée sur la confiance et l’écoute : Ce n’est pas un rapport hiérarchique, mais un partenariat. Le Focus est mis sur le long terme : Le mentorat dépasse la simple formation technique pour s’intéresser aux aspirations et aux soft skills. L’échange est bidirectionnel : Si le mentor apporte son expérience, il apprend aussi de la vision et des idées du mentoré.
Le mentorat :
facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs en accélérant leur adaptation à la culture d’entreprise.
favorise la transmission des savoirs et renforce l’engagement des deux parties.
contribue à la cohésion d’équipe et à la préparation de la relève.
Résumé de la notion à écouter ci-dessous :
Notion Approfondie 9-11min (sur abonnement) – Que faire quand on est un mentor ?
Maintenant que vous avez un petit cadre théorique, on va passer à la pratique. Dans la suite de ce module, on creuse la réalité du rôle de mentor. Qu’est-ce qu’on fait, qu’est-ce qu’on doit éviter ? [Accéder au module – réservé aux abonnés]
